Organisaatio- ja brändiviestintä on toimitusjohtajamme Leenan ydinosaamista
Kumppanian omistaja ja toimitusjohtaja Leena Roskala on lähes 20 vuoden kokemuksella varustettu rautainen osaaja, joka on omimmillaan erityisesti rajapinnalla, jossa työntekijänäkökulma ja asiakaskokemus kohtaavat. Leena johtaa Kumppaniaa ja toimii myös asiakkaiden johdon apukätenä innovoimassa uutta, ratkaisemassa arjen viestintähaasteita ja luomassa ymmärrettävää viestintää. …
Kilometrikisa tekee hyvää keholle ja maapallolle
Meillä Kumppaniassa syksy on alkanut liikkuen – mieluiten kovempaa ja pidemmälle kuin työkaveri. Kumppanian oma kilometrikisa avattiin valtakunnallisella Pyöräilyviikolla elokuun lopussa, ja vakavasti otettava kilpailuasetelma on voimissaan marraskuun loppuun saakka. Kaikki pyöräillen, kävellen ja juosten kerätyt kilometrit lasketaan, eikä kovimmilta hifistelijöiltä jää …
Työelämän puolivuosikatsaus – etätyöarki kysyy pehmeitä arvoja
Kesän alussa minulle tuli täyteen puoli vuotta työtä Kumppaniassa. Kuluneiden kuukausien aikana olen oppinut paljon uutta viestintätyöstä ja omaksunut pikkuhiljaa osaani kapellimestarina ja jonglööraajana. Etätyöarki opetti uusille tavoille. Itsenäisen työskentelyn ja etänä perehtymisen myötä olen ajautunut kuulostelemaan herkemmällä korvalla tuntemuksiani työarjesta uuden …
Hallitusosaaminen tekee elämästä parempaa
Kumppanian hallituksessa ovat aloittaneet puheenjohtajana Teijo Virtanen sekä hallituksen jäsenenä Sari Mäkitalo. Kumppanian hallitukseen tulee nyt ensimmäistä kertaa yrityksen ulkopuolista liiketoimintakokemusta ja hallitusosaamista. Hallitusjoukon toisen puolikkaan muodostavat Kumppanian perustajaosakkaat Leena Roskala, Pia Hirvonen ja Jenni Rajahalme. Hallituksen perustaminen on ollut hartaasti kypsytelty kehitysaskel. Hallitus on hyvä keskustelufoorumi ja …
Kumppanian hiilijalanjälki vuonna 2020 – mikä on pysyvää?
Kumppanian hiilijalanjälki laskettiin ensimmäistä kertaa vuoden 2019 toiminnan päästöjen perusteella. Tulokseksi saatiin 16,05 tonnia hiilidioksidiekvivalenttia (CO2e) eli 2,29 tonnia per henkilötyövuosi. Tätä käytämme vertailulukuna, kun pyrimme vähentämään yritystoimintamme päästöjä 75 % vuoteen 2035 mennessä. Käytännössä vuoden 2035 tavoitteena on noin 4 t CO2e:n …
Päästövähennykset ja uusi normaali – kohti yhteisiä tavoitteita
Harva muutos toimii ilman laajaa osallistamista alusta saakka. Henkilöstön joukosta nousevat parhaat ideat mutta myös huolenaiheet ja henkilökohtaiset motivaatiotekijät, kun niille annetaan tila ja mahdollisuus. Erityisen tärkeää on keskustella monimutkaisista aiheista kuten ilmastonmuutos ja päästövähennykset, joista kaiken lisäksi liikkuu paljon vaikeaselkoista ja vertailukelvotonta, …
3 vinkkiä työn ja opiskelun yhdistämiseen
Moni työssä käyvä haluaa kehittää itseään ja täydentää omaa osaamistaan suorittamalla esimerkiksi uuden tutkinnon. Työn ja opiskelun yhdistäminen onkin yhä yleisempää. Aina se ei ole helppoa, mutta parhaimmillaan synergiaedut ovat huomattavat. Valmistuin lukiosta vuonna 2010. Kahden välivuoden jälkeen aloitin Turun yliopistossa digitaalisen …
Hyvien puolella tarvitaan vastuullisuustekoja
Vastuullisuus on päivän sana. Yhteiskunnallisen keskustelun myötä yrityksissä on havahduttu ilmastonmuutoksen, luontokadon ja muiden ympäristökriisien aiheuttamaan muutospaineeseen. Vastuullisuustekoja tarvitaan ja mieluiten heti. Ympäristökriisit ovat myös sosiaalisia ja taloudellisia kriisejä, joilla on valtava merkitys ihmisten ja talouksien hyvinvointiin. Vastuullisuuttakaan ei voi tarkastella pelkän …
Hiilineutraali tulevaisuus ja kuinka sinne päästään
Tänä vuonna laskimme ensimmäistä kertaa Kumppanian toiminnasta aiheutuvan hiilijalanjäljen. Nykytilan tunteminen on ensimmäinen askel muutokseen, jonka tavoitteena on hiilineutraali tulevaisuus. Aiomme vähentää toimintamme päästöjä jopa 80 prosenttia vuoden 2019 tasosta vuoteen 2035 mennessä ja kompensoida jäljelle jäävät päästöt täysimääräisesti. Taustatietoa voit lukea …